InsightsMDI – Potenziale erkennen, gezielt entwickeln
Potenziale erkennen, gezielt entwickeln. InsightsMDI verbindet Verhaltens-, Motivations- und Kompetenzanalyse – für ganzheitliche Personalentwicklung.
Ganzheitliche Diagnostik für gezielte Entwicklung
InsightsMDI geht über reine Verhaltensanalyse hinaus. Es kombiniert drei wissenschaftlich fundierte Dimensionen: die DISC-Verhaltensanalyse zeigt, wie Menschen agieren; die Motivationsanalyse nach Spranger erklärt, warum sie so handeln; und das Kompetenzbenchmarking misst, was sie besonders gut können.
Dieses dreifache Profil liefert die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen – ob beim Recruiting, bei der Gestaltung individueller Entwicklungsprogramme oder in der strategischen Nachfolgeplanung. Jede:r Teilnehmende erhält einen umfassenden Report mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Die Ergebnisse werden in einem persönlichen Feedback-Gespräch besprochen und in den Kontext der individuellen Rolle und Entwicklungsziele gesetzt.
Verhalten. Motivation. Kompetenz.
Was Teilnehmende mitnehmen
InsightsMDI liefert ein umfassendes Bild individueller Potenziale und schafft die Grundlage für gezielte, nachhaltige Personalentwicklung.
Häufig gestellte Fragen
InsightsMDI ist ein ganzheitliches Diagnostik-Tool, das Verhaltensanalyse (DISC), Motivationsanalyse (nach Spranger) und Kompetenzbenchmarking kombiniert. Es liefert ein umfassendes Bild der individuellen Potenziale und Entwicklungsfelder.
Insights Discovery fokussiert auf Kommunikationsstile und Teamdynamik anhand des Farbenmodells. InsightsMDI geht deutlich tiefer: Es analysiert zusätzlich Motivatoren und Kompetenzen – ideal für Personalentwicklung, Recruiting und Nachfolgeplanung.
HR-Abteilungen, Führungskräfte und Personalentwickler:innen nutzen InsightsMDI für fundierte Personalentscheidungen, individuelle Entwicklungsprogramme und strategische Nachfolgeplanung.
Teilnehmende füllen vorab einen Online-Fragebogen aus (ca. 20–30 Minuten). Die Ergebnisse werden in einem ausführlichen Report aufbereitet und in einem persönlichen Feedback-Gespräch besprochen.
Alle Ergebnisse sind streng vertraulich. Die persönlichen Reports gehören den Teilnehmenden. Teamauswertungen werden nur in anonymisierter Form erstellt, sofern alle Beteiligten zustimmen.
Lass uns gemeinsam das passende Format für dein Team entwickeln.
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