Gedanken zu Führung, Lernen und Zusammenarbeit.

Lernen durch Erleben – und warum das bleibt. Über die Kraft von Planspielen in der Weiterbildung.

Haltung statt Technik – ein Perspektivwechsel. Warum echte Führung mit Selbstreflexion beginnt.

Wie Zusammenarbeit unter Druck gelingt – und was Teams wirklich zusammenhält.

Farben verstehen, Beziehungen stärken. Wie ein einfaches Modell die Zusammenarbeit verändert.

Kulturelle Vielfalt als Stärke nutzen. Über die Herausforderungen und Chancen interkultureller Zusammenarbeit.